Management du changement - Changement culturel et organisationnel

Description

Le management du changement est devenu l’une des principales problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement  peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu’il s’inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut également être progressif ou rapide, consister en une démarche graduelle au cours de laquelle les stratèges développent une nouvelle définition de l’organisation ou au contraire s’apparenter à une révolution.

Le changement est donc un concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes.

Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs :

le changement structurel (réorganisation),le changement culturel (autorité/légitimité)et les différents types de changements organisationnels et managériaux.Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers.

Détails

Auteur: Olivier Meier

Editeur: Dunod

Collection: Management Sup

Format: Broché

Presentation: Broché

Date de parution: 16 Mai 2012

Nombre de pages: 192

Dimensions: 14 x 22 x 1,7

Prix publique: 31,00 €

Information complémentaires

Classification: Management, Gestion et Économie d'entreprise > Entreprise

Code Classification: 3177 > 3178

EAN-13: 9782100563838