La fin des discriminations syndicales ?

Description

Jusqu´aux années 1990, le terme de discrimination syndicale n´était pas une catégorie utilisée par les syndicalistes pour décrire leurs relations avec les employeurs. Les faits de répression syndicale et le délit d´entrave à l´action syndicale étaient déjà prohibés par le code pénal et le code du travail. Mais les effets de l´engagement syndical sur la situation professionnelle des individus étaient souvent banalisés et tolérés par les syndicalistes eux-mêmes. Ces derniers considéraient souvent la « placardisation » ou le ralentissement de carrière comme le prix à payer de leur engagement syndical et parfois politique. Si les syndicalistes peinent encore à se reconnaître comme discriminés, notamment du fait du caractère plus ou moins visible des formes de répression ou stigmatisation subies, l´évolution de la législation antidiscriminatoire et la croissance des contentieux, notamment menés par la CGT, ont contribué à une prise de conscience de leurs droits.

Détails

Auteur: Chappe/Denis/Pochic

Editeur: Croquant (Editions du)

Collection: SOCIOPO

Format: Broché

Presentation: Broché

Date de parution: 09 2Janvier9

Nombre de pages: 300

Dimensions: 20,5 x 14 x 1,8

Prix publique: 20,00 €

Information complémentaires

Classification: Sciences humaines et sociales, Lettres > Sciences sociales > Sociologie > Sociologie des organisations

Code Classification: 3080 > 3081 > 4093 > 3097

EAN-13: 9782365122214