Comment évaluer un collaborateur
Description
<p><strong>Les clés d'une compétence à développer</strong></p><p>L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun.</p><p>Vécus plus ou moins positivement, ces exercices d'évaluation rythment la vie en entreprise. L'entretien de recrutement est le premier acte d'évaluation. Puis s'en suivent le 360 degrés, l'assessment center et l'entretien d'évaluation. Complexe, l'évaluation se joue aussi sur des éléments informels comme l'âge, le sexe... Au final, il s'agit de passer de la logique de postes à celle des compétences tout au long de la vie.</p><ul class="s2"><li>Des pistes pour intégrer les nouveaux besoins et attentes de l'entreprise et des collaborateurs.</li><li>De nombreuses fiches pratiques.</li><li>Des conseils et des témoignages.</li></ul>
Détails
Auteur: Nadia Aubin
Editeur: Organisation (éditions d')
Collection: Collection dirigée par Anne Ghesquière
Format: Broché
Presentation: Broché
Date de parution: 06 20Avril
Nombre de pages: 256
Dimensions: 15,4 x 20,9 x 2
Prix publique: 19,20 €
Information complémentaires
Classification: Management, Gestion et Économie d'entreprise
Code Classification: 3177
EAN-13: 9782708131415
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