Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Description
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire qui l’autorise à réprimander un salarié fautif. <br /><br />Cependant, cette pratique est soumise au respect d’une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d’un litige devant le conseil des prud’hommes.<br /><br />Pour éviter d’en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d’entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentielles.<br /><br />Qu’est-ce qu’une faute ? Quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation… ? De quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? Comment réagir en cas de conflit prud’homal ?<br /><br />Opérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d’anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l’essentiel des droits et obligations qui régissent l’exercice du pouvoir disciplinaire.<br /><br />Parce qu’un employeur averti en vaut deux !
Détails
Auteur: Henri Grego
Editeur: Gereso Editions
Collection: L'ESSENTIEL POU
Format: Broché
Presentation: Broché
Date de parution: 18 Avril 2024
Nombre de pages: 134
Dimensions: 14,5 x 23 x 0,7
Prix publique: 20,00 €
Information complémentaires
Classification: Droit > Droit privé > droit du travail
Code Classification: 3259 > 3268 > 4073
EAN-13: 9791039705844
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