Fiche livre

**Un classique de la sociologie du management qui analyse les paradoxes et dérives du culte de la performance au travail.** La quête d’excellence est un idéal auquel on ne peut résister. Elle invite les êtres humains à se surpasser, à s’investir dans de grandes causes. Mais l’excellence a aussi un coût, lorsqu’elle se pervertit dans un désir narcissique illimité, lorsqu’elle se met au service de la toute-puissance, lorsqu’elle se confond avec la performance. La révolution managériale a promu l’excellence comme valeur suprême dans une vision du monde utilitariste, positiviste et performative. Elle provoque le *burn out* pour celles et ceux qui se consument dans l’exigence du toujours plus, le chaos pour les organisations confrontées à une concurrence effrénée, une lutte des places exacerbée dans la vie sociale. Lorsque chacun cherche à être excellent, donc hors du commun, que devient le monde commun ? **Nicole Aubert** Professeur émérite de sciences humaines à l’École supérieure de commerce de Paris (ESCP-EAP). **Vincent de Gaulejac** Professeur émérite de sociologie à l’université Paris-Cité et président fondateur du Réseau international de sociologie clinique.